ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ VÀ KĨ NĂNG CHUYÊN SÂU
1. Quy trình đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ
Lực lượng Bảo vệ chuyên nghiệp với thương hiệu Tiền Giang Hr Security được đào tạo nghiệp vụ bảo vệ bởi các cán bộ của Phòng Xây dựng Phong trào toàn dân bảo vệ an ninh tổ quốc - Công an Tiền Giang, mà còn được tập huấn các thế võ thuật tự vệ và khống chế đối tượng.
. Dịch vụ bảo vệ Tiền Giang Hr với tôn chỉ "Cánh tay nối dài của lực lượng an ninh” - luôn nắm bắt tình hình an ninh trên địa bàn bảo vệ, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người và tài sản của khách hàng.
Thượng tá Ngô Hữu Mẫn - Phó trưởng phòng Phong trào toàn dân bảo vệ ANTQ - Công an Tiền Giang tuyên truyền công tác đảm bảo an toàn về ANTT
Chúng tôi không ngừng cập nhật các kiến thức thực tế và nâng cao nghiệp vụ của mình về các kiến thức như: PCCC, nghiệp vụ bảo vệ tại các cơ quan doanh nghiệp, thiết lập phương án bảo vệ tuần tra canh gác, phòng chống thất thoát tài sản, thiết lập các loại mẫu biểu, sổ sách liên quan đến công tác bảo vệ, pháp luật ứng dụng trong công tác bảo vệ, đào tạo kiến thức sơ cấp cứu y tế, tai nạn, ứng cứu tình huống khẩn cấp, cách sử dụng các công cụ hỗ trợ, thiết bị an toàn, hệ thống báo trộm, các kỹ năng giao tiếp ứng xử trong công tác bảo vệ, phẩm chất đạo đức cần có của người bảo vệ.... để ứng dụng vào công việc thực tế nhằm đạt được hiệu quả cao nhất.
2. Hình thức đào tạo
- Bước 1: Đào tạo nghiệp vụ bảo vệ của công ty Tiền Giang Hr do những giáo viên dày dạn kinh nghiệm có thâm niên trong ngành công an phụ trách cố vấn đào tạo - huấn luyện nghiệp vụ.
- Bước 2: Tổ chức cho nhân viên bảo vệ tham gia các khóa huấn luyện do ngành Công an tổ chức (đúng theo quy định của Nghị định 96/CP/NĐ - CP).
Kết thúc khóa học: những NVBV đủ điều kiện sẽ được cấp giấy chứng nhận đào tạo Nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp.
Giấy chứng nhận nghiệp vụ bảo vệ
Đào tạo quy trình CT- PAT cho nhân viên bảo vệ
3. Tập huấn nâng cao nghiệp vụ bảo vệ
Mục đích: Nhằm không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ cho NVBV của Công ty.
Kế hoạch tập huấn: Hàng năm, Cố Vấn nghiệp vụ kết hợp cùng Phòng nhân sự lập kế hoạch tập huấn, trình Ban Giám đốc phê duyệt.
Đánh giá kết quả tập huấn:
Đạt yêu cầu: Đủ điều kiện để tiếp tục công tác.
Không đạt yêu cầu: Xem xét luân chuyển công tác hoặc chấm dứt Hợp đồng lao động./.
.png)
.png)
.png)










0 nhận xét:
Đăng nhận xét